Četru gadu laikā, kopš Valmierā darbojas Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) Vidzemes reģiona darba devēju konsultāciju centrs, kurā sniedzam informāciju par darba tiesiskajiem aspektiem un darba aizsardzības jautājumiem, tēmas un aktualitātes, par ko interesējas darba devēji, ir mainījušās. Tomēr dažas no tām ir vienlīdz aktuālas visos laikos – piemēram, kā rīkoties gadījumos, kad darbinieks ieradies darbā alkohola, narkotiska vai toksiska reibuma stāvoklī. Šādu jautājumu nācies dzirdēt ne vienreiz vien, tādēļ ceru, ka turpmākais skaidrojums darba devējiem palīdzēs saprast savas tiesības un pilnvaras, kā rīkoties šādās situācijās. 

Laikā, kad daudzi Latvijas iedzīvotāji devušies peļņā uz ārzemēm, darba devēji arvien biežāk saskaras ar problēmu, ka trūkst piemērota darbaspēka, tādēļ aktuāls kļūst jautājums par ārzemnieku nodarbināšanu. Protams, apzinīgs un ilgtermiņā domājošs darba devējs vēlas nodrošināt, lai no ārvalstīm piesaistītais darbinieks šeit strādātu legāli. Tiesa gan, daudziem uzņēmējiem nav īstas skaidrības, kādi nosacījumi jāievēro, kādi likumi regulē ārvalstu darbaspēka nodarbināšanu un kāda dokumentācija jākārto, - ar šādiem jautājumiem saskaramies arī Latvijas Darba devēju konfederācijas Vidzemes reģiona darba devēju konsultāciju centrā. 

Iestājoties ekonomiskajai lejupslīdei, īpaši aktuāls gan uzņēmumiem, gan dažādām iestādēm kļuva jautājums par izmaksu samazinājumu. Ja daļa pārgāja uz pilnībā nelikumīgiem „risinājumiem”, piemēram, aplokšņu algām, tad daļa uzņēmumu mēģinājuši rast likumdošanā atļautas metodes. Viens no izmantotajiem risinājumiem ir uzņēmuma līgums. 

Jau trešo gadu Valmierā darbojas Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) Vidzemes reģiona darba devēju konsultāciju centrs, kurā sniedzam informāciju par darba tiesiskajiem aspektiem un darba aizsardzības jautājumiem. Darba devēji vairakkārt jautājuši, kā rīkoties gadījumos, kad darbinieks uzrakstījis atlūgumu, tajā kā pamatojumu norādot Darba likuma 100. panta piekto daļu, kas noteic: „Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.” 

Jau trešo gadu Valmierā darbojas Latvijas Darba devēju konfederācijas Vidzemes reģiona darba devēju konsultāciju centrs, kurā sniedzam informāciju par darba tiesiskajiem aspektiem un darba aizsardzības jautājumiem. Patlaban konsultāciju centrā kļuvis aktuāls jautājums par jaunajiem grozījumiem Darba likumā.

Jau trešo gadu Valmierā darbojas Latvijas Darba devēju konfederācijas Vidzemes reģiona darba devēju konsultāciju centrs, kurā sniedzam informāciju par darba tiesiskajiem aspektiem un darba aizsardzības jautājumiem. Vasarā, kad sācies skolas brīvlaiks, īpaši aktuāls kļuvis jautājums par bērnu un jauniešu nodarbināšanu.

Lai arī Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) Vidzemes reģiona darba devēju konsultāciju centrs, kurā sniedzam informāciju par darba tiesiskajiem aspektiem un darba aizsardzības jautājumiem, Valmierā darbojas jau trešo gadu, šī gada sākumā likumdošanas izmaiņu rezultātā aktualizējusies jauna, līdz šim neaplūkota tēma - jautājums par darbiniekiem uzņēmumos, kas ir mikronodokļa maksātāji.

Jau trešo gadu Valmierā darbojas Latvijas Darba devēju konfederācijas Vidzemes reģiona darba devēju konsultāciju centrs, kurā sniedzam informāciju par darba tiesiskajiem aspektiem un darba aizsardzības jautājumiem. Sarunās ar darba devējiem kā viena no problēmām iezīmējas darbinieku aizvietošana slimības laikā vai piesaiste sezonas rakstura darbiem.

Jau otro gadu Valmierā darbojas Latvijas Darba devēju konfederācijas Vidzemes reģiona konsultāciju centrs, kurā sniedzam informāciju par darba tiesību un darba aizsardzības jautājumiem. Viens no biežāk uzdotajiem jautājumiem ir par to, kā darba devējam rīkoties ar darbiniekiem, kas ilgstoši ir darbnespējīgi jeb slimo.